张丽俊|谁是构建企业文化的责任人？
张丽俊|谁是构建企业文化的责任人？
经常有企业家咨询我如何改变或重塑企业文化，这太难了，管理层的行为会推动企业文化的形成，改变企业文化意味着改变。企业文化与战略息息相关，正如硅谷流行的一句话“文化能把战略当早餐吃”。
2022/06/07 11:16

企业文化

美团干嘉伟：每天前进30公里，才是跟上行业第1的科学节奏
美团干嘉伟：每天前进30公里，才是跟上行业第1的科学节奏
这类企业缺少科学理解一件事的方法，他们遇到事情的时候会抖机灵，拍拍脑袋就感觉自己创新了。其实，我们应该保持一种心态：你我不是这世上最聪明、勤奋的，也不是第一个做这件事的人。
2022/06/07 11:14

行业第一

苏杰|任何产品需求，挖到最后都是人性
苏杰|任何产品需求，挖到最后都是人性
1.产品到底是什么？ 2.创业者为什么要学产品课？ 3.BAT如何做产品的？
2022/06/07 11:11

产品需求

年度TOP30，创业酵母荣获2018《中国HR好服务》大奖
年度TOP30，创业酵母荣获2018《中国HR好服务》大奖
为什么，创业酵母能从数万名企业中脱颖而出？
2022/06/07 10:55

创业酵母

中国未来“好”公司的CEO都需要的能力 | 张丽俊
中国未来“好”公司的CEO都需要的能力 | 张丽俊
快速成长期的企业在人力资源领域最重要的事情是两个：人才招聘与组织的发展培养。
2022/06/07 10:52

CEO

张丽俊|寒冬，酵母陪伴你一起度过。
张丽俊|寒冬，酵母陪伴你一起度过。
最后一层断裂也是我观察到最严重的问题，我们的HR和老板也是断裂的，HR想的都不是老板想的，不懂老板要什么，HR不敢和老板说，老板觉得与HR谈话没有养分，渐渐两者失去了信任关系和依赖感。因为这四层断裂，我想把这种知识结构做出来，将涉及企业的战略、组织、资本管理普世教育有传播出去，所以人力资源九堂课应运而生。
2022/06/07 10:47

创业酵母

锐思科刘渝|在这里，我找到了如何跨越第二曲线的答案
锐思科刘渝|在这里，我找到了如何跨越第二曲线的答案
《人力资源是CEO第一工程》北京站，开启报名！
2022/06/07 10:46

人力资源

为什么贝佐斯马云知道自己该做什么？
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突破企业发展瓶颈的增长密码
2022/06/07 10:39

企业发展

发展

百里集团 | 传帮带，是我一生的使命
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很多人可能会以为我目前还是公司的新人，是不是想拍总裁马屁呀（哈哈，可能也有这个目的喔），但事实上我们结合Cherry课上讲的“人力资源是CEO第一工程”的内容就会明白，所有人力资源的工作责任最重的部分是——CEO的支持与以身作则。
2022/06/07 10:36

CEO

「得到」真的是毒鸡汤吗？
「得到」真的是毒鸡汤吗？
罗胖很委屈：我是「务虚」知识贩卖者。打好基础，虚实结合，才是企业基业长青最好的方法。找到自己的定位，先「务实」后「务虚」，你将会成为下一个中国500个好公司的CXO！
2022/06/07 10:30

定位

基业长青

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