只有管理者才懂，阿里的这个管理动作有多好用！
只有管理者才懂，阿里的这个管理动作有多好用！
三面镜子依次照完，一个管理者对自己的认知，对自己团队的认知，也就越加清晰。管理者需要孤独，因为要独自面对诸多复杂的问题；管理者需要融入，因为要通过“上通下达”来推进企业与组织的发展。以自己为镜，突破自我的天花板；做别人的镜子，对事苛刻，对人宽容；以别人为镜，知得失而明真理。
2022/04/13 13:38

管理者

“能每天早睡早起的人，都做对了什么？”
“能每天早睡早起的人，都做对了什么？”
结果只留给准备好的人，很多时候不是我们想要做的事情太难，也不是我们的自律能力太差，而是我们没有用结构化的思维来制定可行的计划。
2022/04/13 13:37

准备

管理工坊 |没有极致的Review，就不会有极致的进步
管理工坊 |没有极致的Review，就不会有极致的进步
Review的目的是借假修真，借事修人，不能给员工赋能的Review都是耍流氓。
2022/04/13 12:15

复盘

人最怕的不是改变，而是付出没有结果
人最怕的不是改变，而是付出没有结果
改变的勇气
2022/04/13 12:10

改变

付出

比能力更重要的，是正确的思维方式
比能力更重要的，是正确的思维方式
所谓正确的思维方式就是思考“作为人，何谓正确”。
2022/04/13 12:08

思维方式

做管理，就别害怕员工离开
做管理，就别害怕员工离开
用钱就能挖得走的员工，一定不是你的核心员工。
2022/04/13 12:08

管理

核心员工

为什么老板有时候会招能力不太行的员工？
为什么老板有时候会招能力不太行的员工？
无人可用时，开着飞机换引擎
2022/04/13 12:07

员工管理

真正的高手，都很擅长给员工发年终奖
真正的高手，都很擅长给员工发年终奖
年终绩效评价与奖金发放的碎碎念
2022/04/13 12:05

年终奖

绩效

管理高手追过程，管理小白追结果
管理高手追过程，管理小白追结果
老手一上手，他就是把结果拆成过程，然后每天去追过程
2022/04/13 12:04

追过程

比能力更重要的，是正确的思维方式
比能力更重要的，是正确的思维方式
作为人，何谓正确？
2022/04/13 11:50

正确

思维方式

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