来源: 创业酵母
1970-01-01 08:00:00
春招抢人
你准备好了吗?
金三银四，抢人大战要开始了！
又到了各位HR摩拳擦掌、加班加点、集体出动、各显神通的时候。
抢不到人，心烦！
抢到啦，刚刚确认的offer又反悔了！
三月入职、四月离职，新人怎么就留不住！
新人甚至报道当天接了通电话，就提离职，心塞！
一面之缘就要判断这个人是否靠谱，凭经验、看眼缘、靠直觉吧！
面试时，候选人表现得无所不能，成功经验满满，入职后发现根本不是那回事！
以上招聘中的“坑”，相信各位HR都不陌生。
面试的痛
春招在即，跳槽大军又双叒叕要来了！招聘依然是难事，最难的依然是——面试！
要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断候选人是否适合当前岗位，业务部门对候选人会不会满意，候选人个人期望与公司是否匹配，候选人能不能适应公司企业文化……
面试1小时，决定Ta去留。亚历山大！
提升面试能力，通过面试降低离职风险，通过巧妙设定问题全面评估候选人等，这是HR的必修课。
在春招时，你或多或少都会陷入焦虑， 焦虑着找到“更合适的”候选人，焦虑如何降低新人离职率，这门课程就是希望可以帮你梳理面试候选人时的一些“套路”，更好的找到心仪的Ta！
这堂课程中，你将收获：
科学面试，让“面霸”浮出水面！
为什么会出现“入职一月游”？
如何辨别候选人与团队的适配性？
……
主讲老师
主讲老师
任远
创业酵母招聘组北京负责人
前智邦猎头北京技术团队负责人
深圳城市经理
6年猎头从业经验，5年专注互联网技术领域
2014年起，所带领团队每年增长超过50%，4年时间从300万涨到1600万
曾服务过上百家Top集团公司，每年面试超过上百名高端候选人
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课程大纲
课程大纲
一、科学面试，让面霸浮出水面
1、基于行为面试法STAR的面试技巧
2、如何设计与应用面试问题
二、预演未来，让你遇到对的人
1、如何识别候选人与业务leader的气场匹配性
2、哪些信息要“放在桌面上”
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参与方式
参与方式
1.扫描下方二维码，进入课程界面
2.点击“限时拼团”，发起团购
3.完成购买后，点击“邀请好友参团”，或直接点击课程界面右上角，生成专属分享海报
4.两位好友完成购买后，拼团成功。等待课程开始，就可以一起学习成长
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适合人群
适合人群
各级别HR、猎头和参与面试的业务管理者
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课程时间
课程时间
3月27日（周三） 晚19:00，本次课程采用在线直播形式。
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注意事项
注意事项
Q：如何加入课程群组收到课程提示？
A：完成课程报名后，添加客服：小慧（在课程介绍页面，扫描二维码添加哦~），邀请您进入课程交流群组。
Q：入群之后能说话不？能发广告吗？
A：关于课程的内容讨论是可以鼓励的，不要发广告，小程序，无关的推荐（人力资源报证、某某课程推广等）一经发现送您一张飞机票，移出本群哦~
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