真正的高手,都懂得建立良好的工作关系
成年人既要为工作负责任,又要为工作关系负责任,这也是职场人的自我修养。
2022/04/08 09:13

工作关系

职场晋升

张丽俊:就算你什么本事都没有,至少要学会识人用人
选合适的人,本质上还是要从战略和业务发展出发,然后通过人才盘点,从而选用育留,把合适的人放在合适的位置上。
2022/04/08 09:12

人才战略

业务战略

《运营之光》黄有璨:为什么顶尖高手,都懂得给成长加速?
我们所处的商业世界,其实是一个价值网络。
2022/04/08 09:10

成长加速

价值网络

35岁,凭什么不可以?
当你遵从自己的内心,做出了选择后,那你就要树立高目标,高挑战,不断前行,让自己的选择变成正确的选择。为什么要树立高目标呢?因为人到中年,很容易丧失斗志,且滋生出“得过且过”的心态。高目标会倒逼你进化出高能力,当你给自己定一个高目标时,你唯有不断提升自己的能力、迭代技能,才可能实现目标。
2022/04/08 09:09

目标管理

自我管理

驱动人变强的,是焦虑和痛苦
在组织当中,要有一定的压力存在。
2022/04/07 19:10

组织变革

组织成长

为什么顶尖高手,都懂得给成长加速?
切换自己所处的“成长赛道”,不断通过一个有更高成长势能的环境而来驱动自己成长。
2022/04/07 18:43

组织成长

个人成长

跟靠谱比起来,“有本事”根本不值一提
工作的全部价值都来自外部
2022/04/07 18:41

价值

靠谱

做不好组织建设,业务难以实现倍速增长
陪伴未来商业新领袖!既是承诺,也是见证!
2022/04/07 18:41

组织建设

价值观有问题的员工,业绩再好也不能留
想要通过让步获取对方的让步是不可能的。我们要对触碰高压线的员工零容忍,没有第二次机会。在开除以后,还要昭告天下,把原因告诉大家,一方面消除无端的猜测和恐慌,另一方面也是在树立典型,有教育意义。
2022/04/07 18:39

价值观