阿里20年,是如何做到良将如潮的?
马云能顺利交班,而任正非却“退不了休”,阿里20年组织发展的变与不变。CEO 在管理公司的时候,要多花点时间在招人身上,这个是最大的投资,但不懂得人才培养的公司,员工“加薪”也留不住。
2022/04/18 13:30

良将如潮

用成功奖励失败的领导,才能带出最优秀的团队
管理是一门相互成就的艺术。用成功奖励失败,就是帮助曾经失败的人走出困境、获得成功,重拾自信。在今天这个充满不确定性的时代,在眼下的商业大环境里,这种管理方式对于提升企业文化的凝聚力、团队的执行力,更有特殊的意义。
2022/04/18 13:29

管理

成就员工

低品质的努力,只会让你越赚越少
时间的朋友,不是这么做的。很多人都是在职场混了多年,赫然发现自己的能力没有提升,升职加薪无望,更年轻的应届毕业生正对着你的岗位虎视眈眈。想跳槽,高工资的岗位不想要你,低工资的岗位你不想去,而35岁的职场危机迫在眉睫。
2022/04/18 13:26

时间的朋友

长期主义

没有“两脚沾泥”的狼狈,何以谈管理者的胸怀?
管理者“三力”:体力、脑力、心力。其中心力是最重要的,体力和脑力都要为心力服务。
2022/04/18 13:24

管理者

心力服务

亚马逊是如何颠覆传统商业软件这座"柏林墙"的
亚马逊的网络服务AWS,通过其“类沃尔玛”式低价战略,凭借一己之力一举颠覆了商用软件的定价模式,并创造出本世纪最重要的“物美价廉”的年代。
2022/04/18 13:16

商业软件

亚马逊

没有大浪淘沙,选不出精兵强将
选人比培养人重要
2022/04/18 12:16

选人

培养人

毁掉一家公司,有多容易?
危机才是企业发展的常态。从容应对,化危机为转机,也就更能在市场抢占先机。一言以蔽之,企业生存的秘诀就是在春天要想到冬天的寒冷,在冬天要看到春天的暖阳。
2022/04/18 12:12

管理

真正的人才,都极度关注工作的价值
你花的时间,就是你扎下去的根。
2022/04/18 12:11

价值

工作