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彭蕾：无论马云的决定是什么，我都让它成为最正确的决定

2018年彭蕾卸任蚂蚁金服董事长时，马云在内部公开信中这样评价彭蕾：“有着坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满爱、信任和责任感。”

2022/04/21 11:53

企业决策

管理者最大的资源就是自己的时间

管理最忌讳的就是雨露均沾，你要把自己的精力分配给每一个人，这明显是不可能的。管理者最大的资源就是自己的时间，所以你要用好自己的时间，你永远要把时间花在有最大价值的人的身上，产出最大的结果。

2022/04/21 11:50

管理

“你是我的老板，但我不承认你是我老大”

当管理者能够躬身入局，愿意弄脏自己的双手，参与到员工目标的方方面面，与他们共同战斗时；当管理者能通过协商最终与员工达成一致，解决组织和员工个人之间的目标断裂，让所有的员工在组织平台上完成自己的梦想时，员工如何不将你视为真正的“老大”呢？

2022/04/21 11:47

管理

组织

管理者有好的工作习惯，才不会被下属套路

要解决这个问题，我们一定要养成良好的工作习惯，我也把我的习惯分享给大家。我通常是这样，先买一个笔记本，正面写我的TDL（To Do List），就是今天最重要的事情，这一周最重要的事情。在下班回家前，完成的打钩，没有完成的打叉。

2022/04/21 11:45

管理者

工作习惯

团队发展一直不顺？可能是对的时间做了错的事

企业决策者的第一工程。这个时代，企业之间已经从商业设计的竞争，转变为组织设计的竞争。而团队发展，归根结底还是取决于企业决策者对组织建设的理解和践行。

2022/04/21 11:43

都说“小企业学做生意，大企业学做组织”。面对复杂多样的市场环境，我们已经不可能像过去的几十年一样维持一个恒定的组织发展速率。在未来，探究组织创新将成为管理者们的核心工作。

2022/04/21 11:11

组织

组织创新

业绩增长中练团队，管理高手如何“一鱼多吃”？

在各部门协同的时候，一定要做好奖金分成机制，让那些为提升业绩额外贡献时间和精力的职能部门，也得到应有的奖励。从更大更远的角度看，年末冲业绩也可以是一个公司整体调整的过程。如果老板想优化组织架构调整，强化各部门之间的价值链接，不妨从这里开始试水。

2022/04/21 10:57

业绩增长

最喜欢的员工犯错误，也要挥泪斩马谡

往往文化的最大体现就是在我们遇到困难，或者很难选择的时候。你所作出的选择就代表了你对待底线的态度，所有人都在观察老板到底是玩真的还是玩假的。因此，哪怕这个人你非常喜欢，能力再强，触犯底线的时候，你也要毫不犹豫的开掉，“贝克汉姆不听话，也要让他坐冷板凳！”。

2022/04/21 10:55

员工管理

组织发展

管理的最高境界，就这16个字

方向正确，才能不畏道路艰难。

2022/04/21 10:41

方向

道路艰难

老板爱骂人，我应该怼回去吗？

前几年风头公司 FirstRound Capital 曾向数百名初创企业的创始人进行问卷调查，评选他们心目中最受欢迎的科技公司领导人。调查结果显示，亚马逊总裁贝佐斯力压乔布斯，排在特斯拉 CEO 马斯克之后成为第二受欢迎的领导人。

2022/04/21 10:40

人格魅力

魅力

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