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张丽俊：员工超卓的贡献，来源于管理者的精准辅导

优秀的员工不是天生的，是教育和辅导出来的。

2022/05/11 14:58

精准辅导

优秀员工

好老板成就你，坏老板扼杀你

只要自己不放弃，坏老板也可以是好老师

2022/05/11 14:56

自我规划

自我发展

团队目标首先要让部分人相信，才能够做到使众人行

Review就像一个剥洋葱的工具，它把问题层层剥开，然后找到问题的核心，但是我认为Review在公司内部最大的好处是它让员工自己去追问题的本质。

2022/05/11 14:50

团队管理

团队目标

腾讯的组织能力是什么？

回到开始「腾讯没有梦想」这篇文章对腾讯投行化的批评，最近媒体又开始看好腾讯把不擅长的领域交给投资公司的模式了。其实媒体说得对不对都不重要，关键是创始人要始终保持冷静，开启成长思维，吸纳批评正确的部分，实现主动进化。

2022/05/11 14:49

组织能力

一场好的培训就是一次高级团建

组织能力就是把成功变得可复制的能力，让你的企业和人才不断自我生长的能力。

2022/05/11 14:48

普通人的努力，在长期主义的复利下，会积累成奇迹

2022/05/11 14:47

长期

长期主义

打破企业发展困境，从老板停止做销售开始

提升思维的通关法则，就是“认知—行为—结果—思维”。在这个过程中，把碎片化的认知转化为行为，把行为归纳为结果，把结果总结为自己的思维模式。管理不是简单的管事，不仅要学会“通过别人拿结果”的思维方式，更要为自己的未来做好规划。在管理者成长这条路上，愿力最大的人，才是走得最远的人。

2022/05/11 14:45

企业发展

困境

张丽俊：企业发展中，问对问题比提升业绩更重要

愿力最大的人走得最远

2022/05/11 14:42

企业发展

面对问题

张丽俊：比起职场野狗，“小白兔”危害更大

当公司很小的时候，对公司伤害最大的永远是野狗。但当公司大了，机制变得完整，对公司危害最大的不再是野狗，而是“小白兔”。

2022/05/11 14:39

团队管理

张丽俊：卓越执行力的背后，是一套自上而下的追踪系统

如果没有执行，再好的战略都是一场空，再努力也是瞎忙一场。在学习修炼的时候，千万不能忘记自己的最高目标。管理的过程中，我们既要学会借假修真，更要借真修真。

2022/05/11 14:37

执行力

追过程

共 1598 条

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管用会员卡

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