真正优秀的人，能在日复一日的工作中保持激情
真正优秀的人，能在日复一日的工作中保持激情
销售的价值是让客户成功
2022/05/13 10:46

工作状态

客户成功

价值

大萧条：一批人失业，一批人飞跃
大萧条：一批人失业，一批人飞跃
人类历史是一部欲望膨胀的历史，其实我们只是生物圈的一员。但是我们现在人类主宰一切，破坏生态系统，所以我们每一次的灾难，都是欲望膨胀的历史。
2022/05/13 10:45

大萧条

管理，要读懂员工“自私的基因”
管理，要读懂员工“自私的基因”
高管和员工两者观点的迥异，背后原因是：企业核心价值观要人做到无私，但人的本性不是这样的，人的本性是“自私”、“需要互惠双赢”……这两者之间存在着尖锐对立的矛盾，不可能通过简单的核心价值观宣讲、解读、灌输就能把这个矛盾化解掉。
2022/05/13 10:43

员工管理

不追员工过程的管理者，基本不合格
不追员工过程的管理者，基本不合格
大多数管理者都知道目标管理，目标管理是一项管理技能，主要方法是让团队成员明确目标，再通过适当的管理方式促使成
2022/05/13 10:27

追过程

40万年薪聘请的HR，不尊重同事也不愿意参加考评，怎么办？
40万年薪聘请的HR，不尊重同事也不愿意参加考评，怎么办？
要招到好的HR，有三个核心的判断条件：第一个，他的特质本身是否适合做HR；第二个，他对业务有没有足够的敏感度；第三个，他是否具备HR的专业度，这三个部分可以来决定候选人是不是一个合格的HR。
2022/05/13 10:25

业务型HR

培养员工，八成企业都在做无用功
培养员工，八成企业都在做无用功
培训员工时，要设计差异化的培训方案
2022/05/13 10:24

员工培养

原龙湖CHO房晟陶：别期望你的高管团队和谐，张力和冲突才是常态
原龙湖CHO房晟陶：别期望你的高管团队和谐，张力和冲突才是常态
惠我以安宁，忍所当忍；赐我以勇毅，为所当为；更赋我以智慧，将两者区分。
2022/05/13 10:19

团第管理

工坊落地|你重视什么，你的团队就会给你什么
工坊落地|你重视什么，你的团队就会给你什么
好习惯好比银行存款，有利息可拿；不好的习惯好比银行贷款，你要付利息，当你要还的时候你就会很痛苦。所以我认为我们的黄金双法宝非常好用。​
2022/05/12 19:01

管理工坊

致敬永不毕业的桃花岛|百战归来，依然少年
致敬永不毕业的桃花岛|百战归来，依然少年
那是一年后的今天，也就是2021年6月18日，人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。我们的心情是激动，兴奋愉悦的，不像去年此时此刻面临着毕业的伤感与不舍，因为我们成功完成了去年定的三大目标，我们为老板交上一份满意的答案。
2022/05/12 19:00

桃花岛

管理工坊学习的第10天，我的公司业绩翻倍了
管理工坊学习的第10天，我的公司业绩翻倍了
当员工的目标感不强的时候，就会呈现出来迷茫的状态，在工作当中他也不能全力以赴。
2022/05/12 18:58

管理

业绩目标

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