设一个“阿甘奖”，认真为“傻瓜”鼓掌
设一个“阿甘奖”，认真为“傻瓜”鼓掌
历史上，聪明的人都走了，留下来的人都傻。
2022/05/16 10:54

认真做事

张丽俊：不是员工难管理，而是你没有领导力
张丽俊：不是员工难管理，而是你没有领导力
我们也给了他们可以展示的舞台，会让优秀员工做分享。他们站在台上，饱含热泪地说把做这一份工作当成了自己的事业，之所以能做到这样，是因为看到很多客户反馈，帮助到了客户，觉得自己不单单是在做一份工作，而是在做有意义的事，当他们明确这一点，会更有成就感。
2022/05/16 10:52

员工管理

我辞退了一名核心高管：不躬身入局，别当管理者
我辞退了一名核心高管：不躬身入局，别当管理者
躬身入局意味着换位思考，在你面对一个矛盾或者两个囧途时，如何顺利化解？
2022/05/16 10:44

躬身入局

之前没有做过企业文化，现在想做，具体有哪些步骤？
之前没有做过企业文化，现在想做，具体有哪些步骤？
文化就是房子的地基，地基有多牢，房子就可以盖多高，没有文化的公司绝对是走不远的，中国民营企业平均寿命不到五年，要么是赚到钱后就闹分家，要么就没赚到钱，没有共同的愿景。因此，想要公司发展得更好，要高度重视你们的文化。
2022/05/16 10:42

企业文化

张丽俊：拥抱变革，拥抱组织的未来
张丽俊：拥抱变革，拥抱组织的未来
在业务最大的挑战背后，实际上是我们组织和人的问题。
2022/05/16 10:37

变革

组织力量

组织

马云：哪有什么怀才不遇，有才一定会被抢
马云：哪有什么怀才不遇，有才一定会被抢
任何事情都是先从自身找原因，不断去炼自己
2022/05/16 10:35

锻炼自身

怀才不遇

组织闻味官，如何实现薪火相传的强悍职场？
组织闻味官，如何实现薪火相传的强悍职场？
一个喜欢早启动、晚分享、要狼性团队的 60 后老板和一个很佛系每天都说还行，就这样吧，我可以一切随缘的，90后到底如何来相处？
2022/05/16 10:34

薪火相传

张丽俊：拥抱变革，拥抱组织的未来
张丽俊：拥抱变革，拥抱组织的未来
什么叫好的公司呢？第一是有社会意义，有社会责任感很重要。第二，老板自己要有成就感，每个员工在公司里面有有幸福感。员工的幸福感其实很简单的，第一个有个非常良好的组织氛围，他在你公司里面感觉到很开心，不觉得压抑，也能够赚到钱，而且还能够学到东西。
2022/05/16 10:24

拥抱变革

站错位的 CEO， 选错人的 HR
站错位的 CEO， 选错人的 HR
在企业中，一个好的 HRVP一定是 CEO 的左膀右臂，完善的人力资源体系一方面帮助新员工最大限度地融入企业文化，也能够让不同阶段的老员工都在企业中找到自己的归属感。
2022/05/13 12:29

HRVP

CEO

一家公司最大的危机，就是大多数人都沉默
一家公司最大的危机，就是大多数人都沉默
如果想充分调动员工参与的积极性，就需要给予相应的鼓励措施。
2022/05/13 12:29

鼓励措施

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