文化绩效篇
文化绩效篇
企业应该如何搭建文化？2019 年 9 月，阿里发布了修订后的“新六脉神剑”。作为以企业文化著名的企业之一，
2022/05/18 09:28

文化绩效

企业文化

与其成天抱怨没有人才，还不如踏实培养员工
与其成天抱怨没有人才，还不如踏实培养员工
我们要用80%的时间去解决员工的个性化问题，20%的时间做个性化辅导。
2022/05/17 17:02

员工培养

有问Cherry答 | 人才盘点时，如何才能避免流于形式？
有问Cherry答 | 人才盘点时，如何才能避免流于形式？
把人当做企业最重要的财产
2022/05/17 16:55

人才盘点

任正非：我最擅长的，就是不裁员度过危机
任正非：我最擅长的，就是不裁员度过危机
无论是现在还是将来，除了艰苦奋斗还是艰苦奋斗。
2022/05/17 16:54

危机意识

艰苦奋斗

有问Cherry答 | 怎么确定自己企业的使命愿景和价值观？
有问Cherry答 | 怎么确定自己企业的使命愿景和价值观？
使命就是为什么要创办这家公司；看得到未来的最高点，要把这家公司带到什么高度，这叫做愿景；从公司成立的第一天就有价值观，价值观一般分两条，一条为创始人身上的基因，第二条是随着公司发展，应对业务的变化所以会有不同的价值观的迭代。
2022/05/17 16:40

价值观

人性化管理的背后，是强硬的制度
人性化管理的背后，是强硬的制度
制度不能解决公司所有的问题，但文化可以解决公司永恒的问题。
2022/05/17 16:36

制度

人性化管理

高手的努力深入而轻松，普通人的努力肤浅而痛苦
高手的努力深入而轻松，普通人的努力肤浅而痛苦
如果你本来就是一个努力的人，或者打算要努力，请一定按照高手的方式去做。只有这样，你才能既充实又成功。如若不然，你只会白白辛苦，却依然一事无成。
2022/05/17 16:35

高手

优秀的人才是自己跳出来的，跳出来主动承担责任
优秀的人才是自己跳出来的，跳出来主动承担责任
有人会问我，你是怎么看到那些优秀的人才的。通常我都会这么回答他：优秀的人才是自己跳出来的，跳出来主动承担责任。
2022/05/17 16:35

主人翁意识

责任

尤瓦尔·赫拉利《冠状病毒之后的世界》，强烈推荐！
尤瓦尔·赫拉利《冠状病毒之后的世界》，强烈推荐！
《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利，上周末在《金融时报》发表了一篇长文，谈到疫情结束后，世界向何处去的问题。
2022/05/17 16:30

疫情

裸心会：人人都用得上的团建工具
裸心会：人人都用得上的团建工具
裸心会能够在团队中快速建立共识和共性的行为习惯，从而形成团队的文化以提升效率和战斗指数，因此如何开裸心会是管理者需要做的功课。
2022/05/17 16:27

裸心会

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