有问 Cherry 答 | 怎么提升小白兔型员工的工作能力？
有问 Cherry 答 | 怎么提升小白兔型员工的工作能力？
要在心灵上去给他一个震撼，我认为在这个时候，你的震撼让他知道这样做是不行的，当扣动他的心灵扳机，就会让他有非常想要改变的冲动。业务和思想都兼顾到后，我想他是一定会有非常明显的进步的。
2022/05/18 10:19

员工能力

小白兔

Cherry:把萧条当做再发展的飞跃台
Cherry:把萧条当做再发展的飞跃台
最后有一句话送给大家，萧条期，付出非凡的努力是我们每一个人飞跃的大智慧。
2022/05/18 09:49

飞跃平台

红杉给美国被投公司信：做好迎接动荡准备 关注好现金流
红杉给美国被投公司信：做好迎接动荡准备 关注好现金流
保持健康，使你的公司保持健康，并给这个世界带来更多改变。
2022/05/18 09:48

现金流

用人就是要“任人唯亲”
用人就是要“任人唯亲”
一同走向彼岸
2022/05/18 09:45

任人唯亲

你该如何在低谷期抓住飞跃的机会
你该如何在低谷期抓住飞跃的机会
有三个心态和三个小技巧送给大家。想想那些隔离的同事，你身体是健康的，有工作做，有饭吃，还有什么不满意的呢？不要胡思乱想，跳跳舞，音乐和运动会让人开心，找到生活的小确幸，发掘让自己感到幸福的东西。
2022/05/18 09:43

低谷飞跃

拉开人生差距的，是执行力
拉开人生差距的，是执行力
很多人会想，没有这样的谋略和预测能力怎么办？没有就不去执行了？当然不是，接到了任务，要敢于去执行，别害怕，阿里有一句土话，“做错了永远比不做好。”大家要敢于犯错，敢于拼命，敢于担责，敢于填坑，而不是小心翼翼，什么都不做。
2022/05/18 09:42

执行力

李佳琦买下 1.3 亿豪宅，我总结了这 3 条底层逻辑
李佳琦买下 1.3 亿豪宅，我总结了这 3 条底层逻辑
每个人都不要辜负自己，也不要辜负这美好的时代。
2022/05/18 09:41

底层逻辑

变革转型篇
变革转型篇
为什么99%的组织变革都是失败的？身处“三浪叠加”的时代，只有企业适应时代要求,不断自我变革与创新,才能基业
2022/05/18 09:37

变革转型

组织设计篇
组织设计篇
组织应该如何面对不确定性在如今错综复杂的环境下，颠覆和被颠覆概率大增——大小公司身处同一起跑线，是什么能让你
2022/05/18 09:36

组织设计

人才梯队篇
人才梯队篇
如何搭建人才梯队你的企业可以开发出新产品，竞争对手也可以。你的企业可以降价，竞争对手也可以。你找到有利可图的
2022/05/18 09:36

人才梯队

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