张丽俊：为什么99%的企业学阿里、华为都是失败的？丨创业方法论
张丽俊：为什么99%的企业学阿里、华为都是失败的？丨创业方法论
没有系统，CEO永远有救不完的火。
2022/05/19 17:57

创业方法论

企业家的格局：不把竞争对手当敌人
企业家的格局：不把竞争对手当敌人
民间有一句谚语：再大的烙饼，也大不过烙它的锅。它的本意是你能够烙出饼来，但你饼的大小，得看锅究竟有多大。
2022/05/19 17:50

格局

2020年，优秀管理者的3大底层逻辑
2020年，优秀管理者的3大底层逻辑
一代人成长的环境决定了他的认知。而当你能够掌握这三个管理者的底层逻辑时，去理解对方所思所想，打破代际之间的隔阂也就不再成为一个难题。只有管理者以人为本，视人为人，企业才能在未来的竞争中脱颖而出。
2022/05/19 17:45

底层逻辑

张一鸣：每个逆袭的年轻人，都具备的底层能力
张一鸣：每个逆袭的年轻人，都具备的底层能力
我们都需要在残酷的世界里，闯出自己的一片天空
2022/05/19 17:43

底层能力

留不下的人才，企业最高的隐性成本
留不下的人才，企业最高的隐性成本
人才是核心竞争力
2022/05/19 17:42

人才

竞争力

隐性成本

有问 Cherry 答 | 给员工开了很高的工资，他们为什么还不愿意留下来？
有问 Cherry 答 | 给员工开了很高的工资，他们为什么还不愿意留下来？
人才保留最关键的点，不是钱，因为钱永远没有办法长久的保留住一个员工，因为贪婪的人性是没有办法满足的，因为人性就是希望得到的东西越来越多，钱越来越多，股份越来越多，学的东西越来越多，职位越来越高，这就是每个员工的人性。
2022/05/19 17:35

管理实践

“你是我的老板，但我不承认你是我老大”
“你是我的老板，但我不承认你是我老大”
作为管理者，在员工遇到困难时真正该做的事情，是帮助他拥有解决问题的能力与创造一个让他安心尝试的土壤。
2022/05/19 17:34

管理者

企业高离职率的原罪：提拔不合适的人做管理者
企业高离职率的原罪：提拔不合适的人做管理者
很多时候，基层感知到文化的方式，是从直系领导身上去感知的。而一个管理者身上没有公司的文化基因，会让员工不再相信公司的文化，所以在挑选管理者时，需要他们有自己的信仰。选拔员工的标准和选拔管理者的标准存在差异，有很清晰的认识后，才能将合适的人放在合适的位置上，以达到德能配位。
2022/05/19 16:48

管理

本质

从小吃摊到年销售 50 亿，西贝激励 3 万员工的管理哲学
从小吃摊到年销售 50 亿，西贝激励 3 万员工的管理哲学
你能成就多少人的梦想，你的事业就有多大。西贝对员工的爱最根本的是帮他成长，成长的人生就是喜悦的人生。
2022/05/19 16:47

管理哲学

新的一年企业如何获得业务增长？
新的一年企业如何获得业务增长？
俞朝翎，江湖人称“俞头”。在阿里巴巴任职13年中，他一手打造了阿里巴巴旗下最剽悍、最具战斗力的销售团队“中供铁军”，被马云称为阿里巴巴的定海神针。
2022/05/19 16:45

业务增长

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