我建议你,一定要学会提出问题
提问题非常重要,是一个人的基本功,也是解决问题的关键。
2022/03/16 11:16

员工能力

提问题

“打胜仗”的华为,和“打败仗”的海底捞
一个成熟企业,不仅看它在顺境时多么辉煌,更要看它在逆境时如何担当。
2022/03/16 11:11

成熟企业

逆境

企业担当

最顶级的人生,都是“熬”出来的
哪有什么胜利可言,挺住就是一切。成功没有捷径,都是一步一步熬出来的。成功的人因为懂得熬,所以成功;失败的人经常选择逃避,因此失败。
2022/03/16 11:09

顶级的人生

为什么每家企业,都该做次组织诊断?
为什么每个企业必须要增长,因为不增长就会很快进入下滑期,接着就是死亡期。所以稳定期其实是非常危险的。发现问题,优化组织结构。
2022/03/16 11:05

组织诊断

组织创新

企业陷入增长困境,如何激活组织持续增长?
面对数字化时代带来的价值重构,无论是大企业,还是小企业,不管是创新行业,还是传统行业,增长,是每个企业人都无法避免的问题,也是迫在眉睫必须解决的问题。
2022/03/16 11:03

数字化时代

老板股权战略课:学练一体,构建企业家的股权战略思维
股权设计,关乎企业成败!公司越融资创始股东股份越少,最后从主控股东演变成无足轻重的小股东,甚至失去公司控制权?
2022/03/16 10:58

股权设计

股权规划

能谈制度的时候,千万别谈感情
创始团队占股多少、创始人发言权大小、决策层的职权和责任怎样设置,这些股权设计中的必备条款,对于企业生存发展至关重要。
2022/03/16 10:55

股权设计

股权规划

每日一答 | 什么样的老板值得跟随?
老板值不值得跟随,要看这个老板有没有诚信;有没有客户导向的价值;对创始人有没有良心。
2022/03/16 10:50

诚信

客户导向

价值观

每日一答 | 文化落地有哪些步骤?
从文化提炼到落地,最少要一年的时间,可根据这五部曲逐步落地。
2022/03/16 10:48

文化落地

企业文化

每日一答 | 如何解决新员工融入难的问题?
从老员工、管理者、HR三个角度看问题
2022/03/16 10:46

管理者

HR