为什么企业家要跟星巴克要学文化变革?
文化是企业发展的DNA,它能支撑企业基业常青。
2022/03/17 10:20

文化变革

基业长青

DNA

对上负责,对下管理?80%的管理者都理解反了
对上是管理,对下是负责。向上向下,难吗?很难,但这也是对管理者的锤炼。你的责任越重,你做的事情越多,你就走向了更高的位置,这也是成为卓越管理者的必经之路。
2022/03/17 10:17

向上管理

卓越管理

酵母双十一好课节,共赴管理知识盛宴
创业酵母为新学员打造专属活动“酵母双十一好课共学习”三重优惠接力上阵,期间更有酵母资深实战专家老师直播分享干货,将管理知识拆解到真实管理场景细节。
2022/03/17 10:07

创业酵母

直播干货

最容易成功的创业:傻傻地干,慢慢地等
坚持用傻傻笨笨方式的,反而能让你走向成功。
2022/03/17 10:04

坚持

创业

竞争本质:比起“卷”死对手,更重要的是超越自己
良性竞争就是让自己活,也让别人活
2022/03/17 09:56

良性竞争

竞争

变局时代,如何突破企业增长“天花板”?
在不确定的时代下寻求相对稳定,是企业家、管理者及创业者不可避免的焦点问题。
2022/03/17 09:52

企业增长

天花板

什么样的人不适合做高管?
能做高管的人,需要具备什么素养?第一、眼光,看得见别人看不见的机会和灾难,带领团队做正确的事;第二;胸怀,耐得住寂寞,承受得了委屈,心态开放,至刚至柔;第三,超越伯乐,能培养人。
2022/03/17 09:50

团队管理

高管

能做高管的人,都具备这3种素养
能做高管的人,需要具备什么素养?第一、眼光,看得见别人看不见的机会和灾难,带领团队做正确的事;第二;胸怀,耐得住寂寞,承受得了委屈,心态开放,至刚至柔;第三,超越伯乐,能培养人。
2022/03/17 09:47

高管

团队管理

正确的事

协同难?两个办法就能解决
每一家公司都需要有自己的文化,通过文化的熏陶,让大家摒弃本位主义,要学会让步,将共同的目标和价值体系放在第一位。
2022/03/17 09:46

企业制度

企业文化

最容易成功的创业:傻傻地干,慢慢地等
当你带着满脸目的去做一件事情时,所有人都能看的出来,只有当你开始思考:我能给别人带来什么价值时,才能实现共赢,带给别人价值的同时也带给自己收获。
2022/03/17 09:44

创业

成功