张丽俊：CEO 是文化的第一责任人
张丽俊：CEO 是文化的第一责任人
8点下班的高科技企业，80%一年之内死亡，如果传统企业很早就下班，你会闻到腐朽的味道，没有活力。
2022/05/23 13:14

CEO

企业文化

“越是急于证明自己，越容易阵亡”|业务课九堂课7期精彩回顾
“越是急于证明自己，越容易阵亡”|业务课九堂课7期精彩回顾
“我们并没有做错什么，但不知为什么我们输了”。
2022/05/23 13:12

业务增长

俞朝翎：没有员工会为老板“拼命”
俞朝翎：没有员工会为老板“拼命”
大多数人只愿意遵守承诺或者遵循自己说出来的东西。
2022/05/23 13:11

俞朝翎

回顾

“只有隐性曲线可以复制，别的都复制不了”|组织创新大课5期第一阶段回顾
“只有隐性曲线可以复制，别的都复制不了”|组织创新大课5期第一阶段回顾
你要相信，我们的远方，是星辰和大海。
2022/05/23 13:10

隐性曲线

组织创新

张丽俊：新人活不下去的公司，很快就会死了
张丽俊：新人活不下去的公司，很快就会死了
如果 CEO 一开始就把客户放在其他事后面，你又能指望企业其他部门有多重视客户呢？很多企业把文化的工作交给 HR 去完成，但实际上 HR 只是与老板携手，共同打造内部稳定的组织体系，协助老板将企业的文化传承。在企业中，CEO 才是文化的第一责任人。
2022/05/23 13:09

张丽俊

管理

CEO

俞朝翎：3个招式，教你如何让员工和你“一条心”
俞朝翎：3个招式，教你如何让员工和你“一条心”
当你每一次觉得小富即安的时候，去更大的世界长长见识，就不会自满了，干劲就足了。
2022/05/23 13:08

俞朝翎

管理者

俞朝翎：最笨的管理，就是什么事都自己做
俞朝翎：最笨的管理，就是什么事都自己做
“你看，我就是怎么做的，你们为什么做不了呢，为什么做不到我这个程度呢？”
2022/05/23 13:07

管理

张丽俊：如何培养复合型能力的高管团队？
张丽俊：如何培养复合型能力的高管团队？
要提高一个人的能力是相对容易的，但要在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。
2022/05/23 13:05

高管团队

张丽俊：创办公司易，基业长青难
张丽俊：创办公司易，基业长青难
你在一个经济周期结束后回顾时，可以总结各种经验，归纳各种模型或者道理；但在面对未来未知的问题时，原有的模型还是否能够适用仍旧是个未知数。
2022/05/23 12:48

基业长青

张丽俊：为什么你的企业很难基业长青？
张丽俊：为什么你的企业很难基业长青？
今天的移动互联网时代霸主，哪些人到下一个十年依然火爆，哪些会渐渐衰落，哪些在崛起，我们能看得到的无非是表象的业务曲线在不停地变化。
2022/05/23 12:47

基业长青

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