别把有潜力的员工，逼成“解释型人才”
别把有潜力的员工，逼成“解释型人才”
绩效设置从来不完美，却是目前为止最公平的考核方式和激励方式。
2022/03/29 13:31

团队激烈

员工考核

优秀的管理者，敢用比自己更优秀的人
优秀的管理者，敢用比自己更优秀的人
判断一个管理者是否足够优秀，也要看他敢不敢用比自己更优秀的人。
2022/03/29 13:30

管理者

团队管理

“ 你的懒，别让员工买单！”
“ 你的懒，别让员工买单！”
我们不能毫无目标地地活着。
2022/03/29 13:29

团队目标

企业战略

说一百遍都没有用的时候，不如淘汰一个人
说一百遍都没有用的时候，不如淘汰一个人
管理不是为了管理而管理，管理的目的是为了拿到结果。
2022/03/29 12:13

管理

团队管理

张丽俊：如何提高一群人的能力？
张丽俊：如何提高一群人的能力？
一个组织中最不可或缺的就是一流的组织能力。
2022/03/29 12:12

组织能力

组织培养

什么是比给钱强大百倍的员工激励？
什么是比给钱强大百倍的员工激励？
识人心，懂人性。
2022/03/29 12:10

员工管理

员工培养

好团队是带出来的，不是管出来的
好团队是带出来的，不是管出来的
成就人，你就是领袖。
2022/03/29 12:07

带团队

成就他人

为什么说私域几乎是所有品牌的未来？
为什么说私域几乎是所有品牌的未来？
内容与服务，核心还是价值。
2022/03/29 12:05

内容

服务

私域阵地

王赛：大多数企业落入战略陷阱中，是因为不懂增长五线
王赛：大多数企业落入战略陷阱中，是因为不懂增长五线
增长五线有点像风林火山，先胜后战，稳如泰山才能侵略如火。
2022/03/29 11:42

增长

增长五线

时间管理 | 你的忙碌是否真有价值？
时间管理 | 你的忙碌是否真有价值？
怎样成为优秀的管理者和自我管理者？
2022/03/29 11:40

时间管理

管理者

自我管理

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