招来不合适的人,是最大的管理浪费
不盲目追求最好,只要最合适的。
2022/03/22 10:04

管理

管理浪费

真正能成事的人,都具有这三种心态
在委屈中成长,在挫折中进步。在职业生涯中,当你遇到很多的挫折和委屈,觉得坚持不下去的时候,你要以终为始,你要知道你是在“借事修人,借假修真”,你现在受到的所有磨难,全是假的,最终都是为了修炼你自己。
2022/03/22 09:32

职业生涯

挫折修炼

下属爱“怼人”,管理者如何优化沟通方式?
管理者做工作反馈,一定要带着成就下属的真诚。
2022/03/21 18:24

管理者

下属

员工反馈

与其跟员工讲道理,不如带他们打胜仗
管理最有效的办法就是带领他们打胜仗。
2022/03/21 18:23

员工管理

打胜仗

张丽俊:如何成为真正的职场高手?
最关键的是做到五步。
2022/03/21 18:16

职场高手

团队高手

节后开工,如何让员工停止内耗,业务团队收心?
复工第一天,收心停止内耗,坚定目标,做有用的事
2022/03/21 18:15

坚定目标

内耗

能做高管的人,都具备这六项基本能力
管理梯度越来越高,能力要求也越来越高。
2022/03/21 18:13

管理梯度

管理能力

管理最大的挑战不是管理人,而是管理人性
真正成大事者,都是洞察人性的高手
2022/03/21 18:11

洞察人性

管理

团队管理

设定目标之前,什么才是最重要的?
不要妄想你说1遍大家就会去做,10遍都不一定
2022/03/21 18:09

团队管理

员工管理

每一个人的职业生涯,都是从扣动心灵扳机开始
激励人心,是领导力的最高境界。
2022/03/21 18:01

激励人心

领导力

团队