好的管理者，愿意在人上“浪费”时间
好的管理者，愿意在人上“浪费”时间
错误招聘会花费300小时的额外工作。大多数公司用2%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初错误招聘的失误。”
2022/03/30 14:10

管理者

没有极致的Review，就不会有极致的进步
没有极致的Review，就不会有极致的进步
借假修真，借事修人。
2022/03/30 13:55

极致复盘

团队复盘

平庸的人关注付出，优秀的人关注贡献
平庸的人关注付出，优秀的人关注贡献
重视贡献度，是真正开始高效的第一步！
2022/03/30 13:48

高效团队

贡献度

80%的管理者，每天都在做无用功
80%的管理者，每天都在做无用功
花时间思考就是节省时间
2022/03/30 13:45

管理者

思考

思维

决定你发展上限的，是“管理者心态”
决定你发展上限的，是“管理者心态”
一个员工无论做什么岗位，引起老板注意的捷径，就是证明自己解决问题的能力。
2022/03/30 13:37

管理工坊

管理岗位

没有经过大浪淘沙，培养人才等于空谈
没有经过大浪淘沙，培养人才等于空谈
好员工都是被“追认”的
2022/03/30 13:36

培养人才

Review最底层的意义，是发现和解决问题
Review最底层的意义，是发现和解决问题
管理工坊的老师们看似温柔一刀，却能通过数据和被Review一方严密的表达，一针见血的看到问题所在。
2022/03/30 13:32

复盘

团队复盘

“你真的没有想象中的那么忙”
“你真的没有想象中的那么忙”
你需要革新认知，保持耐心，留出时间和精力去投资和规划未来。做到要事当先，集中全力做最重要的事情。
2022/03/30 13:21

革新认知

保持耐心

能成大事的人，都是“追过程”的高手
能成大事的人，都是“追过程”的高手
很努力却做不好，原因找到了！
2022/03/30 11:47

追过程

定战略

人生苦短，别在无意义的“自律”上浪费时间
人生苦短，别在无意义的“自律”上浪费时间
找到自己的人生基准。
2022/03/30 11:47

人生基准

自驱力

自律

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