驱动人变强的，是焦虑和痛苦
驱动人变强的，是焦虑和痛苦
在组织当中，要有一定的压力存在。
2022/04/07 19:10

组织变革

组织成长

为什么顶尖高手，都懂得给成长加速？
为什么顶尖高手，都懂得给成长加速？
切换自己所处的“成长赛道”，不断通过一个有更高成长势能的环境而来驱动自己成长。
2022/04/07 18:43

组织成长

个人成长

跟靠谱比起来，“有本事”根本不值一提
跟靠谱比起来，“有本事”根本不值一提
工作的全部价值都来自外部
2022/04/07 18:41

价值

靠谱

做不好组织建设，业务难以实现倍速增长
做不好组织建设，业务难以实现倍速增长
陪伴未来商业新领袖！既是承诺，也是见证！
2022/04/07 18:41

组织建设

张丽俊：这一类人，才是最优秀的人
张丽俊：这一类人，才是最优秀的人
最大的对手是自己
2022/04/07 18:40

自我管理

团队管理

价值观有问题的员工，业绩再好也不能留
价值观有问题的员工，业绩再好也不能留
想要通过让步获取对方的让步是不可能的。我们要对触碰高压线的员工零容忍，没有第二次机会。在开除以后，还要昭告天下，把原因告诉大家，一方面消除无端的猜测和恐慌，另一方面也是在树立典型，有教育意义。
2022/04/07 18:39

价值观

真正优秀的人，是这样成长起来的
真正优秀的人，是这样成长起来的
关注人性，重视员工的需求。
2022/04/07 18:37

员工成长

TDL，高效率工作的核心武器
TDL，高效率工作的核心武器
TDL对每一个人都有价值，我们可以通过对TDL的应用，从而掌控自己的时间。
2022/04/07 18:33

TDL

工作效率

卫哲：作为创业者，你是先搭班子还是先定战略？
卫哲：作为创业者，你是先搭班子还是先定战略？
那么到底哪个是对的？都对，它取决于你公司不同的发展阶段。公司规模相对比较小时，先搭班子，看菜吃饭，创业初期就这么点人，定一个很远大的战略没用，首要要做的是把班子搭好，所以要先搭班子后定战略。
2022/04/07 18:31

定战略

招来不合适的员工，极有可能付出惨痛代价
招来不合适的员工，极有可能付出惨痛代价
招聘是一个系统性工程
2022/04/07 18:28

员工管理

员工招聘

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