不突破这七大窘境，管理者注定拿不到结果
不突破这七大窘境，管理者注定拿不到结果
由内而外的改变
2022/04/08 09:35

管理者

事事都做，往往一事无成
事事都做，往往一事无成
高效能人士从不拼命赶工，而是一次做一件事，而且总是先做最紧要的事。
2022/04/08 09:31

高效能

组织不是依赖天才,是让平凡的人不平凡
组织不是依赖天才,是让平凡的人不平凡
把组织成员的力量发挥到最大，让平凡的人能够做出不平凡的事情。
2022/04/08 09:27

组织的力量

裸心会上，我们把老板逼到了墙角
裸心会上，我们把老板逼到了墙角
没有人是一座孤岛
2022/04/08 09:27

裸心会

真正的高手，都懂得建立良好的工作关系
真正的高手，都懂得建立良好的工作关系
成年人既要为工作负责任，又要为工作关系负责任，这也是职场人的自我修养。
2022/04/08 09:17

工作关系

真正靠谱的人，很少给人“惊喜”
真正靠谱的人，很少给人“惊喜”
在工作中勇于承担责任，不给别人“惊喜”才是最高级别的“靠谱”。
2022/04/08 09:14

工作责任

责任

真正的高手，都懂得建立良好的工作关系
真正的高手，都懂得建立良好的工作关系
成年人既要为工作负责任，又要为工作关系负责任，这也是职场人的自我修养。
2022/04/08 09:13

工作关系

职场晋升

张丽俊：就算你什么本事都没有，至少要学会识人用人
张丽俊：就算你什么本事都没有，至少要学会识人用人
选合适的人，本质上还是要从战略和业务发展出发，然后通过人才盘点，从而选用育留，把合适的人放在合适的位置上。
2022/04/08 09:12

人才战略

业务战略

《运营之光》黄有璨：为什么顶尖高手，都懂得给成长加速？
《运营之光》黄有璨：为什么顶尖高手，都懂得给成长加速？
我们所处的商业世界，其实是一个价值网络。
2022/04/08 09:10

成长加速

价值网络

35岁，凭什么不可以？
35岁，凭什么不可以？
当你遵从自己的内心，做出了选择后，那你就要树立高目标，高挑战，不断前行，让自己的选择变成正确的选择。为什么要树立高目标呢？因为人到中年，很容易丧失斗志，且滋生出“得过且过”的心态。高目标会倒逼你进化出高能力，当你给自己定一个高目标时，你唯有不断提升自己的能力、迭代技能，才可能实现目标。
2022/04/08 09:09

目标管理

自我管理

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