明星员工，不一定是老板眼中最有价值的员工
明星员工，不一定是老板眼中最有价值的员工
个人的选择对个人最有益，集体的选择对集体最有益，中间的差异怎样平衡？伙伴们可以从中学到业务精髓。但对他自己的的影响更大，因为分享能够让他们愉悦，而他们也会得到被认可，这种成就感也会内化为动力。组织也会发现他的价值，进一步拥有更多升职加薪的机会。
2022/04/14 10:50

集体利益

都2021年了，年终总结得这么写
都2021年了，年终总结得这么写
年终总结并不只是一份年终总结，而是让我们更好的修炼自己。实践后用理论去归纳总结，让变化发生，这才是年终总结的意义所在。为了自己而做的总结，才能让改变发生。
2022/04/14 10:47

年终总结

为什么每天都很忙，可领导却觉得我什么都没做？
为什么每天都很忙，可领导却觉得我什么都没做？
优秀的管理者通常通过别人拿结果。你带一个10人团队，让每个人都发挥作用，在自己擅长的领域做事，人人有事干，而且干的出色，那你的业绩也能产生最大化。
2022/04/14 10:46

管理者

年轻员工不听话？可能是他们想听的话和以前不同了
年轻员工不听话？可能是他们想听的话和以前不同了
哈佛大学的本·沙哈尔博士提出了一个颇具开创性的观点：高效领导力的核心和精髓其实就是让每个人得以蓬勃发展。
2022/04/14 10:41

管理

人才培养

不会带团队，凭什么当领导！学会这三点，助你打造狼性团队！
不会带团队，凭什么当领导！学会这三点，助你打造狼性团队！
在培养接班人时，会把原本自己要做的事情交给接班人去做，美其名曰“借事修人”。但在借事修人中，管理者一经发现问题就会直接打断，中途把主导权夺过来，很多“好苗子”就硬生生被扼杀了。
2022/04/14 10:38

接班人

人才培养

狼性团队

管理工坊 | 蹲马步第一周，千亿企业、行业冠军都经历了些什么？
管理工坊 | 蹲马步第一周，千亿企业、行业冠军都经历了些什么？
管理工坊第七期，让变化发生
2022/04/14 10:34

管理工坊

蹲马步

为什么每天都很忙，可领导却觉得我什么都没做？
为什么每天都很忙，可领导却觉得我什么都没做？
别让忙碌变成浪费
2022/04/14 10:32

管理

时间管理

无人可用的时候，要开着飞机换引擎
无人可用的时候，要开着飞机换引擎
管理是一件很难的事，每一个管理者都应该扩大自己的管理边界。但管理是讲究效率的，面对自己管不了的人，辅导也不起作用，那么最后只能放弃。
2022/04/14 10:31

开飞机换引擎

你有多大的耐心，就能承载多大的梦想
你有多大的耐心，就能承载多大的梦想
人一辈子会遇到各种“心魔”，赌徒心态最为致命。
2022/04/14 10:16

长期主义

管理者

耐心

顶尖高手的长期主义，就是耐心耐心再耐心
顶尖高手的长期主义，就是耐心耐心再耐心
人一辈子会遇到各种“心魔”，赌徒心态最为致命。
2022/04/14 10:14

长期主义

时间的朋友

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