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员工不配合，99%是你的管理出了问题

没有不好的组织，只有不好的领导。

2022/04/14 11:44

管理

组织

部门墙、员工不同心同欲，“裸心会”凭啥都能治了？

裸心会必须坦诚，既不是催泪会，更不是为了批斗某一个人。

2022/04/14 11:41

裸心会

股权的力量与平衡：马斯克的估值，黄峥的权力

股权激励不是老板的慷慨，而是明智。

2022/04/14 11:38

管理没有终极答案，只有永恒的探索。

2022/04/14 11:36

带团队

管理

你的公司核心竞争力是产品，还是干部？

企业在培养人的时候，要避免“诸葛亮式”的迷惑。

2022/04/14 11:05

培养人

核心竞争力

负责任，才是成年人最大的体面

在生活中，我们每个人都被这样那样的责任所包围。责任有大小，责任之心却无轻重。面对着责任，我们都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我你亦能负。唯有如此，我们才能磨练自己，完善自己，才能取得更大的成就。

2022/04/14 11:02

体面

负责任

老板分股权给员工：不是对员工的慷慨，而是一种明智

股权激励不是老板的慷慨，而是明智。

2022/04/14 11:00

股权

股权激励

成长是要付出代价的

极度渴望成功，愿付非凡代价

2022/04/14 11:00

成功

代价

如果你过得不够好，2021年的Flag还是要立一下

人生无法撤回，请多给自己一些耐心

2022/04/14 10:58

长期主义

时间的朋友

一个人是怎么变自信的？

德鲁克坚信，凡事皆可度量。他建议，先记下自己期望的结果，过后看看自己的真实结果，再过一段时间之后，看看自己所取得的成就。这样能让你明明白白地看到自己的强项和弱项。

2022/04/14 10:55

培养自信

度量

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管用会员卡

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张丽俊

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