卫哲：年底将至，如何才能让绩效考核不再形同虚设？
卫哲：年底将至，如何才能让绩效考核不再形同虚设？
一个公司，你要什么，你考核什么？你考核什么，可能你会得到什么？
2022/04/14 13:58

绩效

绩效考核

最成功的管理，是把每一位员工变成“经营者”
最成功的管理，是把每一位员工变成“经营者”
企业是一个人的，一个人拼命；当企业是大家的，所有人都会拼命。
2022/04/14 13:56

企业

管理

经营者

用人最大的坑，就是对员工的盲目信任
用人最大的坑，就是对员工的盲目信任
追目标进度、追业务流程、追关键指标、追工作习惯、追技能训练、追业务工具
2022/04/14 13:53

追进度

追过程

心态越开放的人，事业上越容易取得成就
心态越开放的人，事业上越容易取得成就
在我们和他人的日常交往中，不要认为自己多了不起，要摆脱惯性思维。不要拒绝外面信息的输入，也不要拒绝新的信息模式的养成。我们要一直保持对知识的渴求，要扑在知识上，就像是饥饿的人扑在面包上。
2022/04/14 13:49

开放

钱分好了，管理的一大半问题就解决了
钱分好了，管理的一大半问题就解决了
企业是一个人的，一个人拼命；当企业是大家的，所有人都会拼命。所以，老板在企业管理中要做的事不是控制，而是分享，分享权力，分享利益，让公司“上下同欲”，为同一目标而奋斗。
2022/04/14 13:47

管理

做了管理者，还是担心被当成“工具人”
做了管理者，还是担心被当成“工具人”
越急于证明自己，越容易发挥失误。
2022/04/14 13:46

管理者

没有复盘，经历就将白白流失
没有复盘，经历就将白白流失
每一个成功都源自各方面都做到位，而每一个失败，则各自踩了各自的坑。应对任何不确定性，不仅要快速采取行动，也需要及时复盘；不仅要复盘自己，还要复盘别人。复盘，不仅是组织的高效学习方法，也是组织的高效免疫系统。
2022/04/14 13:41

复盘

组织成长

为什么有人月薪10万留不住，有人月薪5千还为公司拼命？
为什么有人月薪10万留不住，有人月薪5千还为公司拼命？
企业是一个人的，一个人拼命；当企业是大家的，所有人都会拼命。所以，老板在企业管理中要做的事不是控制，而是分享，分享权力，分享利益，让公司“上下同欲”，为同一目标而奋斗。
2022/04/14 13:39

工作

月薪

不懂绩效，何谈懂管理？
不懂绩效，何谈懂管理？
思路对了，工具才有效。
2022/04/14 13:34

绩效管理

工具管理

没有复盘，经历就将白白流失
没有复盘，经历就将白白流失
复盘是对组织的不断打磨
2022/04/14 13:32

复盘

组织成长

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