最大的压力，培养最好的人
最大的压力，培养最好的人
很多时候你要培养一个非常非常优秀的人，或者说培养一个接班人，我想告诉大家：要让他置之死地而后生，千万不能让他活得太容易。
2022/04/21 10:30

人才

潜力人才

阿里巴巴的用人之道：马云像一个庞大班级的班主任
阿里巴巴的用人之道：马云像一个庞大班级的班主任
一个要走过102年的商业组织，在不同的发展阶段，用人标准也会随之调整。但，底层的价值观却是不变的坚守。
2022/04/21 10:27

用人之道

没有经过大浪淘沙，培养人才等于空谈
没有经过大浪淘沙，培养人才等于空谈
在企业经营中亦如是，让我们企业变得更强大的并不是你有多么雄厚的资本，也不是你过去取得了多么辉煌的成绩，而是取决于你有多少优秀的人。
2022/04/21 10:25

人才培养

“因为太追求完美，我失去了升职机会”
“因为太追求完美，我失去了升职机会”
现实社会并不奖励“完美”
2022/04/21 10:25

升职机会

管理者，修炼的是心态
管理者，修炼的是心态
从底层做到高层，背后训练的是特别良好的心态，在这个心态当中，你还不消极，还乐观，心中有爱，多么的不容易，这就是人生的一场修炼。
2022/04/21 10:22

管理者

管理者最大的价值，就是培养员工​
管理者最大的价值，就是培养员工​
管理者不要担心培养的人才会流失，当你种好了梧桐树，自然会招来很多金凤凰。
2022/04/21 10:21

管理者

培养

员工

价值

优秀的公司，会重视员工的想法和需要
优秀的公司，会重视员工的想法和需要
当企业真正具有正向的文化，往往会迸发出巨大的能量，在“和平时期”，能够帮助我们提高效率，而在巨大的风险面前，能帮助我们度过危机
2022/04/19 15:14

员工

企业文化

萧条期：一批人失业，一批人飞跃
萧条期：一批人失业，一批人飞跃
人类历史是一部欲望膨胀的历史，其实我们只是生物圈的一员。但是我们现在人类主宰一切，破坏生态系统，所以我们每一次的灾难，都是欲望膨胀的历史。萧条期，付出非凡的努力是我们每一个人飞跃的大智慧。
2022/04/19 15:11

生态系统

打工艰难，能不能少点套路多点真诚？
打工艰难，能不能少点套路多点真诚？
真正的领导者追求什么？是员工的真心投入，而不是战战兢兢的服从；是内驱力创造的工作热情，而不是消极的顺从；是发自内心的敬重，而不是权力重压带来的恐惧。
2022/04/19 15:02

人脉关系

用人铁律：高层看胸怀、中层看德行、基层看才能
用人铁律：高层看胸怀、中层看德行、基层看才能
一个企业能否成功，选人和用人非常关键，因为所有的事业都是人干出来的。一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美。这样，就是优秀的基层，这样才能谈做人。
2022/04/19 14:57

用人规律

企业

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